Может ли работодатель уволить пенсионера без его согласия?

Отвечаем: уволить могут исключительно на общих основаниях, как и других сотрудников фирмы. В Трудовом Кодексе РФ нет статьи, дающей работодателю право избавиться от сотрудника,  только потому, что его возраст перевалил отметку в 60, 70 или даже 80 лет.

Расторгнуть трудовой договор с пенсионером возможно по следующим причинам:

  1. По инициативе работника(ст. 80 ТК РФ);
  2. По соглашению сторон (78 ТК РФ);
  3. В связи с ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
  4. В иных случаях, описанных 81 статьей Трудового кодекса. Сюда входит сокращение численности штата, нарушение трудовых обязанностей, недостаточная квалификация (требует подтверждения аттестационной комиссией), прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или воровство.

Подведём черту.

Сам по себе, статус пенсионера не даёт оснований для увольнения. Столкнувшись с подобной дискриминацией гражданин вправе подать судебную жалобу.

О чём говорит статистика.

Большинство людей, подошедших к пенсионному возрасту встают перед нелегкой дилеммой. Продолжать работать или идти на заслуженный отдых. Более 30% в силу определённых причин выбирают работу. Тем не менее,  не всем удаётся осуществить задуманное. Ведь у нанимателя на этот счёт могут быть иные взгляды. Поэтому, готовясь к пенсии подумайте какие шаги стоит предпринять заранее. В этом могут помочь консультанты по юр. вопросам.

Смотрите дополнительно:

Оставить комментарий