Увольнение по сокращению штатов - пошаговая инструкция.

Это полезно знать как руководителям (для соблюдения всех юридических тонкостей) так и рабочим (что бы их права не оказались нарушенными).

Вся процедура описана 81 статьей ТК РФ. Рекомендуем прочитать комментарии к ней на официальном сайте Консультант Плюс.

Пошаговая инструкция увольнения

примечание автора: Следование данной инструкции убережёт работодателя от любых исковых жалоб со стороны рабочего персонала. При этом, если ты читатель — сам попал под сокращение, то тем более внимательно ознакомься со списком ниже. Ведь если увольнение происходило иначе — ты в праве судиться. И ты выиграешь дело.

Шаг №1. Все сотрудники фирмы, включая людей, находящихся в отпусках, декрете, на больничном и т.п. одним словом все должны быть проинформированы о готовящемся сокращении. Каждый должен получить письменное уведомление под личную роспись.

Никакие устные, электронные и прочие “я же им говорил” методы извещения судом рассматриваться не будут. Вернее будут, но законными их никогда никто не признает. Предупреждать необходимо не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. При этом в обязанности работодателя так же входит проинформировать центр занятости. (по звонку Вам предоставят инструкцию, какие данные необходимо отослать)

Шаг №2. Увольняемым сотрудникам должна быть предоставлена иная вакансия, с учётом их профессиональных качеств и квалификации. Здесь два нюанса: во-первых, это положение применимо, когда речь идёт о реорганизации, а не полной ликвидации предприятия. И во-вторых, в случае отказа от должности работник должен письменно подтвердить своё решение.

Шаг №3. Должно быть утверждено новое штатное расписание. (согласно постановлению РФ от  05.01.04 № 1, форма N Т-3) Расписания, где должность работника, подлежащего увольнению уже исключена. Без этого приказа сокращение будет не законным.

Шаг №4. Издание приказа о разрыве трудового договора (форма № Т-8) с конкретным сотрудником.

Шаг №5 — о финансовых компенсациях. К обязательным выплатам относятся:

  1. Компенсация за неиспользуемый отпуск;
  2. Оплата за все отработанные дни, вплоть до дня увольнения.
  3. Выплата выходного пособия, размер которого равен среднему месячному заработку (ст. 178 ТК РФ).
  4. Право на получение заработной платы в течении двух месяцев с момента увольнения.

О досрочном сокращении.

По закону предупреждают о сокращении штатов не менее, чем за 2 месяца. Но как быть, если в известность поставили вчера, а сегодня уже выдают трудовую, отправляя на все четыре стороны?

В ч.3 ст. 180 ТК РФ объяснятся, что это допустимо исключительно с согласия работника и выплат ему всех описанных выше компенсаций.

Что писать в трудовую?

Основываясь на 2 части 81 статьи ТК РФ можно сделать вывод, что запись должна выглядеть следующим образом:

“«Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации”.

Смотрите дополнительно:

Оставить комментарий