Имеют ли право уволить беременную женщину с работы?

Всё написанное ниже относится к официально трудоустроенным дамам. По ТК РФ уволить можно кого угодно, но для этого нужны серьёзные основания. Например, прогулы или дисциплинарные наказания (работа в состоянии алкогольного опьянения и т.п).

Но вопрос в другом:

можно ли уволить беременную по причине её… беременности?

Отвечаем: нет, по закону этого сделать нельзя! Но ситуация на 2015 складывается печально: человека могут банально выжать с рабочего места, придравшись, буквально, к чему угодно.

Правовая сторона вопроса

Во-первых, необоснованное увольнение беременной женщины является уголовным преступлением (145 УК РФ). Наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей.

Во-вторых, в Трудовом Кодексе РФ, в статьях с 259 по 261 перечислены права и гарантии лиц, находящихся в состоянии беременности. Вот некоторые из них: (цитаты)

Снижение нагрузки. “Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.” (ст 259 ТК РФ)

Дополнительный отдых. “Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. “ (ст 260 ТК РФ)

Касательно увольнения. “ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (261 ТК РФ)

Как можно увидеть, закон полностью на Вашей стороне. Главное не волноваться. В случае увольнения необходимо подать исковое заявление в суд, после чего вас не только восстановят, но так же выплатят всё, что положено. Включая компенсацию морального вреда.

Главный совет здесь: не писать заявлений об увольнении по собственному желанию — иначе дела в суде не выиграть.

Что касается ситуации, когда трудовой договор был заключен лишь на определённый срок, то в законе тоже есть ответ. Это 64 статья ТК РФ. Вам не должны отказывать в продлении или заключении нового договора, если вы беременны или более того, уже имеете маленький детей.

 

Смотрите дополнительно:

Оставить комментарий