Беременность и выполнение рабочей нормы

Будущие мамы имеют массу прав по ТК РФ. Одно из них - быть оставленным при любом раскладе. Даже если не справляешься с работой.

Отвечаем:

Во-первых, работодатель не в праве увольнять беременную женщину, даже если она перестала справляться со своими обязанностями. Это гарантируется 261 статьей ТК РФ. Единственным основанием для расторжения трудового договора служит ликвидация предприятия.

Во-вторых, если план выполнять надо, а беременная делать этого не в состоянии, то её переводят на иную должность, а на освободившееся место ВРЕМЕННО принимают другого человека. (254 ТК РФ)

Если Вы работодатель, то можете предложить будущей маме отправиться в оплачиваемый отпуск. На самом деле, это её законная возможность (ст. 260 ТК РФ). И Вам будет спокойнее и ей легче. Удачи!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Команда юристов Human-right.ru/ автор статьи
Обязательно напишите, если остались вопросы или нужна консультация.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатные юридические консультации.
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: