Отвечаем:
Во-первых, работодатель не в праве увольнять беременную женщину, даже если она перестала справляться со своими обязанностями. Это гарантируется 261 статьей ТК РФ. Единственным основанием для расторжения трудового договора служит ликвидация предприятия.
Во-вторых, если план выполнять надо, а беременная делать этого не в состоянии, то её переводят на иную должность, а на освободившееся место ВРЕМЕННО принимают другого человека. (254 ТК РФ)
Если Вы работодатель, то можете предложить будущей маме отправиться в оплачиваемый отпуск. На самом деле, это её законная возможность (ст. 260 ТК РФ). И Вам будет спокойнее и ей легче. Удачи!
