Здравствуйте. Если договор был заключен по ТК РФ, то увольнять вы её не имеете права. Это гарантировано Трудовым Кодексом, статьей 261. Максимум, что можно сделать, это предложить иную должность.
И потом, сам факт того, что женщина беременна не может служить основанием для отказа в приеме на работу. (64 ТК РФ). Так же не является уголовно наказуемым преступлением скрытие своего “положения”.
Если девушка находится в данный момент на испытательном сроке — то отказать в дальнейшем её трудоустройстве Вы так же не в состоянии. Испытательный срок вообще запрещён будущим мамам (ст. 70 ТК РФ).
При попытке расторжения трудового договора, возможно обращение в суд. И этот суд она выиграет.
