Отвечаем: уволить могут исключительно на общих основаниях, как и других сотрудников фирмы. В Трудовом Кодексе РФ нет статьи, дающей работодателю право избавиться от сотрудника, только потому, что его возраст перевалил отметку в 60, 70 или даже 80 лет.
Расторгнуть трудовой договор с пенсионером возможно по следующим причинам:
- По инициативе работника(ст. 80 ТК РФ);
- По соглашению сторон (78 ТК РФ);
- В связи с ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
- В иных случаях, описанных 81 статьей Трудового кодекса. Сюда входит сокращение численности штата, нарушение трудовых обязанностей, недостаточная квалификация (требует подтверждения аттестационной комиссией), прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или воровство.
Подведём черту.
Сам по себе, статус пенсионера не даёт оснований для увольнения. Столкнувшись с подобной дискриминацией гражданин вправе подать судебную жалобу.
О чём говорит статистика.
Большинство людей, подошедших к пенсионному возрасту встают перед нелегкой дилеммой. Продолжать работать или идти на заслуженный отдых. Более 30% в силу определённых причин выбирают работу. Тем не менее, не всем удаётся осуществить задуманное. Ведь у нанимателя на этот счёт могут быть иные взгляды. Поэтому, готовясь к пенсии подумайте какие шаги стоит предпринять заранее. В этом могут помочь консультанты по юр. вопросам.
