Вопрос с позиции работодателя. Ответы будут интересны как им, так и молодым мамам.
Вообще, беременные сотрудники, устроенные официально имеют огромные привилегии. Их практически невозможно уволить, максимум перевести на другую должность. Что касается устроенных не официально — то всё гораздо проще. Увы, но “Давай, до свидания” — циничные реалии 2015 года.
Увольнение беременной за прогулы
Прогул — это отсутствие на рабочем месте, более 4-х часов кряду. Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя. Меры дисциплинарного наказания в данной ситуации ограничены выговором или штрафом.
Увольнение по срочному трудовому договору
Такой договор ничем не отличается от обычного — бессрочного. Разрывать его из-за наличия беременности недопустимо. Работодатель обязан выплачивать декретные, пособие по БИР и т.п.
А что, если он контракт истекает? Можно ли его не продлевать? Нет, продлить обязаны.
Увольнение за воровство
Одна из тех ситуаций, когда расторгнуть трудовой договор вполне реально. Имя доказательную базу по факту воровства сотруднице можно предложить выбор: увольнение по собственному желанию… или возбуждение уголовного дела. Тем не менее, стоит помнить, что хищение на сумму менее 1000 рублей квалифицируется как незначительное правонарушение и подлежит не уголовной, а лишь административной ответственности.
Уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Не представляется реальным. Конечно, если сотрудница не скачет голой по офису, верхом на метле. Но тут уж впору вызывать скорую. В остальных случаях — беременная имеет непробиваемую бронь.
Уволить на испытательном сроке.
Спорно. Ведь согласно статье 70 ТК РФ беременным вообще не положен испытательный срок. Но что, если сотрудник заполнил при трудоустройстве анкету, где заявил, что не растит в себе новую жизнь? Ситуация на 2015 сложилась такая: принесли анкету, подтверждающую факт беременности — уволить вас не имеют права.
Ликвидация предприятия — ЕДИНСТВЕННАЯ возможность уволить.
Это гарантировано 261 статьей ТК РФ. Процитируем её:
“Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.”
Если остались вопросы — смело задавайте их нашим специалистам.
