Отвечаем: да, беременная имеет на это полное право. Более того, период отсутствия на рабочем месте подлежит оплате.
Единственное, что требуется от молодой мамы — это предоставить справку или иной медицинский документ, подтверждающий факт её пребывания в медицинском учреждении. Дата и подпись лечащего врача желательны, но не критичны. Это право беременной гарантируется 254 статьей ТК РФ.
Что делать, если нет справки?
Ситуация: сотрудница утверждает, что была на приеме у врача. При этом отсутствовала на рабочем месте около 5-и часов. Никаких подтверждающих документов не предъявила. Можно ли её уволить за прогул? Ответ: нет, нельзя. (статья 261 ТК РФ)
Когда план не выполняется.
Если из-за посещения врача беременная не справляется с объемом работ, то максимум что можно сделать — это перевести её на более лёгкие условия труда или временно предложить иную должность.
